|
Мой сайт 
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Какими достоинствами наделен тренинг, и для каких целей вообще он так востребован.
Какими достоинствами наделен тренинг, и для каких целей вообще он так востребован. Тренинг - это то, о чем сейчас много говорят в сфере бизнеса и за ее пределами.
Для людей характерным может быть созидание, но может и разрушение. Для целеустремленного человека практически нет ничего невозможного для воплощения поставленной задачи. В то же время неуправляемой толпой становятся тоже люди. Эти законы не обошли стороной и бизнес-орагнизации. Одни компании неуклонно продвигаются вверх к успеху, другие - скатываются вниз. Успешность или разорение фирмы зависит от того, как работают люди. В бизнесе людской ресурс решает все.
Семинары, обучение персонала: в чем его смысл?
Пожалуй, никто не оспорит правильность подхода, при котором самое пристальное внимание уделяется подбору персонала. Будущий сотрудник должен быть не только высококлассным специалистом, но и быть заинтересованным в конечном результате. Чередование "кнута" и "пряника" еще более будет способствовать успешности бизнеса.
Крупным бизнес-предприятиям знакома проблема, когда необходимо в короткие сроки набрать большой штат сотрудников. Важным при этом является и сохранение индивидуального лица фирмы (т.е. каждый сотрудник должен быть ознакомлен со спецификой его работы здесь). Об идеальных кандидатах можно только мечтать, в реальности их мало и они уже, как правило, все трудоустроены. Те же трудности - у маленьких дорогих бутиков, отличающихся неизменно высоким уровнем обслуживания. Владельцам таких бутиков первым удалось найти выход из положения - это обучение персонала. А если обучение регулярное, то и эффект от него будет выше. Каждой бизнес-организации можно подобрать определенную программу. Например, упомянем коучинг - беседу специалиста с клиентом, задача которой - помочь клиенту справиться со своими задачами.
С течением времени требования рынка меняются, меняется и стратегия предприятия, и, в новых условиях, базовых знаний и опыта сотрудников уже не достаточно. Перед работодателем стоит выбор, как потратить деньги: или на то, чтобы найти и заинтересовать высокой зарплатой сотрудников, уже обладающих необходимыми знаниями и опытом. Либо не избежать убытков из-за недостаточных в изменившихся условиях профессиональных знаний и опыта старых работников. А можно инвестировать средства в то, чтобы обучить своих работников. Каким может быть предмет обучения? Требования, которым должны соответствовать Ваши сотрудники, бизнес. Считаете, что необходимы изменения к лучшему? Вам не обойтись без помощи консультантов, тренеров. Для тех, кто находится в замешательстве, хорошую службу сослужит бесплатный мастер-класс - после него определиться будет проще.
Бизнесмены знают, что в сфере бизнеса кривая обычно "не вывозит". Руководители, умеющие видеть перспективу, давно уже поняли, насколько необходимы и актуальны регулярные тренинги.
Источник: http://ucoz |
Категория: Мои статьи | Добавил: Dzedx (12.11.2009)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 384 | Комментарии: 1
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
